Embraer abre novo Plano de Demissão Voluntária com mais benefícios

Empresa dobra benefícios em terceiro PDV adotado pela fabricante de aeronaves desde julho devido à crise provocada pela pandemia de Covid-19

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Vagas Embraer

A Embraer anunciou nesta terça-feira (18) a abertura de um novo Programa de Demissão Voluntária (PDV) em todas as fábricas do país. Esse é o terceiro PDV anunciado pela empresa desde julho. O número de adesões nos dois primeiros pacotes não foi informado pela empresa.

A proposta apresentada hoje aos sindicatos oferece dobrar os benefícios para a abertura do Programa de Demissão Voluntária (PDV), que será ampliado para os colaboradores com 50 anos ou mais. Também serão elegíveis os aposentados por tempo de serviço e os profissionais que permanecem em licença remunerada.

Assim, o pacote de benefício aumenta a indenização financeira para 20% do salário-base nominal por ano de empresa, enquanto o plano de saúde para o colaborador e dependentes passa a ter vigência até junho de 2021. O auxílio-alimentação de R$ 450 mensais também foi ampliado para o mesmo período. A Embraer concederá ainda apoio para recolocação no mercado, além das verbas rescisórias comuns a desligamentos sem justa causa.

Os benefícios adicionais serão válidos também para os colaboradores que aderiram voluntariamente aos dois programas anteriores. E o período de adesão vai até o dia 1º de setembro.

Desde o início da pandemia, a Embraer tem realizado uma série de medidas para proteger a saúde das pessoas e manter a continuidade dos negócios diante da nova realidade do mercado de transporte aéreo global.

Para preservar os empregos já foram estabelecidas medidas como implantação do trabalho remoto integral (home-office), concessão de férias coletivas, suspensão temporária dos contratos de trabalho (lay-off), redução da jornada de trabalho, licença remunerada e PDVs.

Em resumo:

  • Passou de 5 meses para 10 meses o plano de saúde familiar e auxílio alimentação de 450 reias – vigência até junho de 2021
  • De 10% para 20% a indenização financeira do salário-base nominal por ano de empresa (por exemplo, um colaborador com 20 anos de casa receberá 4 salários adicionais, além das verbas rescisórias comuns a desligamentos sem justa causa)
  • Os novos benefícios são retroativos aos profissionais que aderiram aos dois PDV anteriores

Inscrições voluntárias vão até o dia 1º de setembro

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